يضمن نظام العمل السعودي حقوق ومستحقات العامل عند انتهاء عقده أو انتهاء العلاقة العمالية مع صاحب العمل، تتضمن تلك المستحقات جوانب متعددة تتعلق بالأجر والمكافآت والتعويضات وغيرها، نوجزها على النحو التالي:
1. مكافأة نهاية الخدمة:
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء علاقة العمل، كما يلي:
– إذا كانت مدة خدمة العامل خمسة سنوات أو أقل:
تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر فعلي عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
– إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر خمسة سنوات:
تحسب المكافأة على أساس أجر شهر كامل فعلي عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
2. الأجر المستحق والمتأخرات:
إذا انتهت علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وجب على صاحب العمل دفع كافة الأجور المستحقة للعامل عن فترة العمل التي قضاها قبل انتهاء العقد، ويشمل ذلك:
– الأجر الأساسي: الأجر المتفق عليه في العقد.
– البدلات والعمولات: مثل بدل السكن، وبدل النقل، وأي عمولات أخرى تم الاتفاق عليها.
3. الإجازات السنوية غير المستعملة:
للعامل الحق في الحصول على قيمة أجره عن أيام الإجازات المستحقة غير المستخدمة إذا انتهت العلاقة العمالية ولم يتم استعماله لأيام الإجازات.
4. تعويض الفصل غير المشروع:
في حال تم فصل العامل لسبب غير مشروع، ولم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل انهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع، يستحق العامل من هذا الإنهاء تعويضاً على النحو التالي:
– أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
– أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
– يجب ألا يقل التعويض المشار إليه بالفقرتين أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.
6. المستحقات الأخرى:
تشمل أي حقوق مالية أخرى لم تُدفع للعامل، على سبيل المثال لا الحصر مكافآت الأداء المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
7. شهادة نهاية خدمة:
على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يعطي للعامل شهادة نهاية خدمة.
المدة النظامية لتصفية حقوق العامل:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين، ويحق لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل (كالقرض) من المبالغ المستحقة للعامل.
باختصار، تُعد مستحقات العامل عند انتهاء عقده جزءًا أساسيًا من حقوقه التي يكفلها نظام العمل السعودي، ويمكن للعامل اللجوء إلى الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم شكوى في حال عدم الحصول على مستحقاته.
